Category Archives for "Trabajadores Chinos"

7 El año nuevo Chino y sus problemas de producción.

Año Nuevo Chino

Ya he hablado mucho antes en este blog sobre el año nuevo chino. Esa maravillosa época para los chinos que a los importadores nos trae un poco de cabeza durante casi dos meses. Son las vacaciones de los chinos. China entera se paraliza. Todas las empresas de producción cierran sus puertas durante unos días para que sus empleados se tomen sus merecidas vacaciones. Lo cual se traduce para los importadores en un autentico caos!.

Es el peak season para las compañías navieras. Los fletes suben antes del año nuevo Chino. Los precios de la materia prima suelen bajar. Las empresas quieren liquidar todo el stock de sus almacenes. Es momento de hacer caja. Comidas, cenas, mas comidas mas cenas… Todo a lo grande, como les gusta a los chinos. Derrochando todo lo que se ha ahorrado en un año. En fin… cada país tiene su cultura!

Se trata de planificar la producción con mucha antelación para evitar tener problemas de entrega. Algo que en muchas ocasiones es prácticamente imposible. Como voy a saber lo que tengo que vender en marzo y abril?? – Me dicen mis clientes – Pero hay que tener una previsión si no se quiere fallar con las entregas. Por lo menos tener parte del producto a medio fabricar para después del año nuevo chino tomar las ultimas decisiones sobre el producto y embarcar lo antes posible para que no haya ninguna rotura de stock. Escrito resulta muy sencillo, pero en la práctica es una tarea muy complicada.

Pasar un pedido en estos momentos y esperar que te lo envíen antes del año nuevo chino es prácticamente una misión imposible. Es momento de comprar stock a buen precio. Si encuentras algo que pueda encajar para tu negocio es posible que en estos momentos lo puedas conseguir a un precio inferior. Los jefes de las empresas quieren tener efectivo. Necesitan tener efectivo.

De hecho este sería el calendario para una buena planificación del año nuevo chino 2016:

  • Noviembre: deberíamos empezar a hablar con los proveedores para saber que previsiones tienen en sus empresas. En que fechas cerrarán cada una de las lineas de producción.
  • Primera semana de Diciembre: Es durante esta semana cuando deberemos pasar el pedido a nuestro proveedor si queremos que lo envíe sin problemas antes del año nuevo chino.
  • Sobre el 20 de Enero muchas empresas empiezan a cerrar y parte de los empleados regresan a sus ciudades de origen. Son los trabajadores que primero regresarán a la empresa (aquellos que decidan regresar).
  • Sobre el 1 de Febrero la mayoría de trabajadores han abandonado la empresa. Solo quedarán los cargos intermedios y comerciales.
  • El 5 de Febrero ya no queda nadie en la empresa. Algún comercial todavía responderá a tus emails, pero poco podrá hacer para ayudarte.
  • El 8 de Febrero es la noche de año nuevo chino.
  • Sobre el 15 de Febrero algunos trabajadores empiezan a regresar a la empresa.
  • Sobre el 22 de Febrero la mayoría de trabajadores ya se encuentra en su puesto de trabajo. Los que han decidido no regresar serán sustituidos por otros.
  • Durante la primera semana de Marzo todo debería volver a la normalidad.

Al ser una festividad basada en el calendario lunar, las fechas comentadas anteriormente son validas para el año 2016. Los próximos años irá variando la festividad del año nuevo chino y por lo tanto también variará las fechas limite para pasar pedido a los proveedores.

Llevo mas de 10 años importando de China y todo este caos ya no me afecta. Pero para la mayoría de mis clientes todo esto les suena a “chino”. Y siguen sin entender que un país entero pueda llegar a paralizarse durante prácticamente un mes.

6 Fuga de trabajadores en China

El post que vais a leer hoy va a resultar un tanto increíble para muchos de vosotros si comparamos la situación con lo que esta ocurriendo en España en los últimos años. Pero la historia es real y puede ser una tendencia en China para los próximos años.

Desde que finalizó el año nuevo chino hace un mes y medio, nos estamos encontrando con un problema que no habíamos tenido nunca desde que llevamos trabajando en China. Como todos los años antes del año nuevo chino se produce en China el mayor movimiento migratorio del mundo. Los trabajadores que vinieron hace 11 meses desde zonas rurales del centro y norte del país para trabajar en la zonas industriales del este de China regresan a sus casas para pasar las festividades del año nuevo chino con sus familiares. Las empresas se paralizan durante un par de semanas y después de las fiestas los empleados poco a poco van regresando a sus puestos de trabajo. Pero lo que ha ocurrido este año es algo que no había ocurrido nunca. Muchos de los trabajadores que se fueron a sus ciudades de origen no han regresado pasado el año nuevo chino. Los motivos reales no los conocemos. Alguien nos ha comentado que las diferencias en el salario de la zonas rurales a las zonas industrializadas ya no son tan altas y estar 11 meses sin poder ver a sus familiares ya no les compensa, prefieren ganar menos dinero y poder estar con su familia todo el año. Sea cual sea el motivo el problema es que gran parte de los operarios que hacen funcionar las empresas no han regresado a sus puestos de trabajo y gran parte de las empresas pequeñas en China están teniendo problemas a la hora de contratar nuevos trabajadores.

Por lo que he podido comprobar con otros compañeros que viven y trabajan en China no es un problema de las grandes empresas. Pero en el sector del textil y mas concretamente las empresas familiares pequeñas que cuentan con 5-10 trabajadores están teniendo este tipo de problema.

Después del año nuevo chino las empresas cuelgan los carteles a la entrada de la empresa con las ofertas de trabajo. Y los nuevos trabajadores o los trabajadores que desean cambiar de empleo van pasando por las empresas para comprobar si hay puestos vacantes de lo que ellos van buscando y si no los hay probar con algo que les pueda interesar. Si hay algún puesto de trabajo disponible entran y lo prueban durante un par de días y si les gusta el trabajo se quedan. Las empresas grandes por lo general no tienen escasez de trabajadores. La mayoría de personas quieren trabajar en este tipo de empresas y los puestos libres se ocupan rápidamente después del año nuevo chino. La gente prefiere trabajar en estas empresas porque las condiciones de trabajo son mejores y el ambiente de trabajo es mucho mejor que las pequeñas empresas aunque el salario suele ser el mismo o muy parecido.

Las empresas pequeñas son las que realmente tienen el problema. Estas empresas también ponen sus carteles en la entrada de la empresa, pero este año no han regresado los trabajadores después del año nuevo chino y los nuevos trabajadores no están interesados en trabajar en las empresas porque no ven a nadie trabajando en ellas. Los que se deciden a probar están un día trabajando y si no les gusta lo que hacen simplemente no regresan al día siguiente. Muchos de ellos no lo llegan ni a probar, solo entrando y viendo que no hay nadie trabajando piensan que la empresa tiene algún problema y por ese motivo no tienen trabajadores. Es un circulo vicioso que nos esta retrasando toda la producción que teníamos prevista para después del año nuevo chino. Algunos de nuestros proveedores que tienen 10 maquinas solo tienen 4 funcionando y gracias a que es una empresa familiar y son los propios familiares los que mueven estas 4 maquinas. No encuentran trabajadores! Durante el ultimo mes nos hemos dedicado a la caza y captura de empresas con empleados dispuestos a fabricar nuestros artículos.

El salario de un operario en este tipo de empresa es de 5000RMB/mensuales. Esto al cambio son 630€!!. Si, 630€ al mes en China! para trabajar durante 8 horas al día delante de una maquina 25-26 días al mes.  La mayoría de estos trabajadores prueban un par de días y no regresan a la empresa y el motivo principal es porque los diseños de nuestros artículos requieren que el trabajador realice mas cambios de maquina que otros diseños. Por ejemplo, si nuestros diseños requieren un total de 50 cambios de maquina al día el trabajador prefiere buscar otra empresa que tenga otro tipo de diseño que solo requiera unos 25-30 cambios de maquina al día… Parece increíble pero es totalmente cierto! La única solución es subir salarios para poder mantener a los trabajadores con lo que al final va a repercutir en el precio unitario del producto. Esta es una realidad en China en las empresas pequeñas con las que estamos trabajando. Este problema de momento no esta afectando a las grandes empresas con trabajadores locales, pero puede ser una tendencia a tener en cuenta para los próximos años.

Me gustaría poder contrastar todo lo que comento en este post con algún lector que este en la misma situación en la que estamos nosotros. Espero que podáis aportar vuestros comentarios a este post!